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Semaine de l’Industrie : ouvrir des perspectives

Faire découvrir les métiers de l'industrie

Semaine de l’Industrie : ouvrir des perspectives

La semaine de l’Industrie, qui s’est clôturée le 4 décembre, constitue l’occasion pour de nombreux acteurs d’ouvrir des portes habituellement fermées, de sensibiliser des publics ciblés tels que les demandeurs d’emplois, les collégiens ou encore les femmes à un secteur qui, s’il regagne peu à peu ses lettres de noblesse avec les enjeux de relocalisation industrielle, doit encore faire bouger les lignes de son image. 

Le Territoire d’Industrie, porté par Clermont Auvergne Métropole et Mond’Arverne Communauté, a organisé plusieurs événements destinés à faire découvrir les métiers de l’industrie. À cette occasion, Territoire d’Industrie Clermont Arverne et la Direction des Solidarités de la Métropole ont uni leurs forces pour sensibiliser un public en recherche d’emploi, et ont proposé une visite des ateliers des ACC-M et du démonstrateur industriel HALL32.

Visite des ateliers des ACC-M le matin, échanges avec les équipes, immersion dans les espaces de formation de Hall 32 l’après-midi : la journée a permis de casser les idées reçues… les participants ont pu mesurer à quel point l’industrie d’aujourd’hui a changé. Et pour beaucoup, cette découverte a ravivé l’envie de candidater ou de se former. Justement, Hall 32 propose le parcours « Pour moi, demain l’industrie » . Avec un taux de sortie positive de 80 %, ce dispositif s’affirme comme un véritable tremplin vers l’emploi industriel.

Ce qu’ils ont pensé de la journée…

Nicolas G. a envoyé une centaine de CV, tous personnalisés dit-il, pour ne recevoir en tout et pour tout que deux réponses. Négatives. Pourtant, il a très envie de travailler. Aussi, quand il a reçu l’invitation à participer à  la journée organisée par Clermont Auvergne Métropole pour les bénéficiaires du PLIE il a sauté sur l’occasion

Pour Stéphane L. c’est une posture “je veux que ça bouge, je suis ouvert à toutes les opportunités. C’est un secteur que je connaissais au début de ma carrière, j’ai fait beaucoup de choses différentes entre temps et les sujets informatique et électronique ont beaucoup évolué. J’ai retrouvé des repères même si j’ai désormais des lacunes techniques.”

Pour la chef de projet à la direction des Solidarités de Clermont Auvergne Métropole, cette journée a ‘juste’ pour première ambition d’ouvrir le champ des possibles. Elle était construite en deux temps : une matinée pour visiter les ACC-M qui recrutent, et une après-midi pour découvrir Hall 32, ses installations et ses propositions de formations. 

“C’est une première expérience. L’accompagnement du Programme Local d’Insertion et Emploi est généralement individualisé. Là nous avons voulu nous inscrire dans le cadre de la semaine de l’industrie et faire connaître à tous les participants un secteur qui souffre encore de préjugés. Il y a de l’innovation, des missions intéressantes et des conditions de travail bien meilleures que ce que l’on imagine parfois. Et nous avons senti un réel intérêt, au travers de l’engagement et des questions posées …” 

Sophie Lagire, Chef de projet

Nicolas G. est enthousiaste “J’ai vu le matériel, l’ambiance, le type de mission, … cela me donne vraiment très envie de travailler là-bas. Je vais envoyer mon CV dès ce soir et j’espère qu’ils me répondront”. Un premier indicateur positif. D’autres viendront le compléter : nombre de CV envoyés, idées de reconversion, candidatures à la formation, … 

D’ailleurs, si Malesa T. ne s’est pas sentie attirée par les ACC-M, trop masculin et aussi trop “mécanique” à son goût, elle est en revanche très motivée par  le parcours “Pour moi, demain l’industrie” et la découverte des plateaux de formation de Hall 32 : “c’était propre, moins bruyant, plein d’innovation avec les imprimantes 3D… On voit que l’industrie évolue. C’était vraiment très intéressant. J’ai vu beaucoup de filles, je vois aussi qu’il y a de la polyvalence, qu’on peut travailler sur plusieurs machines, évoluer…”. Stéphane L. lui aussi, est très intéressé. Une manière de réactualiser des connaissances et finalement, de peut être revenir à ses premières expériences.

  • Des promos de 12 participants pour assurer un suivi vraiment sur mesure
  • Onze semaines de formation
  • Une montée en puissance progressive pour se remettre en selle et reprendre confiance
  • Un accompagnement personnalisé sous la forme de coaching, de préparation physique, de gestion de projet
  • Une découverte des métiers de l’industrie 
  • Deux semaines de stage

Avec un taux de sortie positive de 80%, soit vers l’emploi soit vers la formation, ce dispositif s’affirme comme un véritable tremplin.

Virginie LE FAY, coordinatrice à Hall 32

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